社風
指揮系統はトップダウンでありながら、各個人は与えられた権限と責任のもとで自主的に業務に取り組む、比較的フラットな社風です。情報を共有し、協力しながらプロジェクトを進めていきます。
また、チームで設計・監理・調査の業務を分担するため、わからないことがあれば何でも気軽に質問できます。
実力やキャリアアップを意識
待遇面では、年功序列ではなく、個々の能力や実績を重視し、業務の難易度や効率性、実績に基づいて評価を行います。定期的にキャリアアップについて協議し、業務の達成度や今後の方向性、目標達成の進捗などを明確にし、報酬も話し合いながら業務を進めていきます。
サテライトオフィス
サテライトオフィスが関内、川崎、湘南台、横須賀、三浦の５カ所にあるためそれぞれの住まいの近い場所で業務を行う事ができ自分自身により良いワークスタイルで仕事をすることが可能な会社です。 それぞれのオフィスで複数の作業を並行することが多くなるためオンラインツールを多用し、情報交換と確認作業を念入りに行うことで、私たちのチーム設計を成り立たせています。
研修
CADや報告書作成などの各業務を先輩社員から教わりながら、理解を深めていただきます。
また、監理や点検は先輩社員に同行し、流れをつかみます。
設計業務に関しては基本的に建築士資格取得後の配属となります。
〇研修例〇
以前の業務データをもとに、CAD操作や報告書作成を練習。
完成品を先輩社員に見てもらい、指導を受けます。
隣に先輩社員がついているので、分からないことがあれば気軽に聞くことができます。
ワークライフバランス
当社は女性が多く活躍しており、ライフイベントに対応した働き方を気兼ねなく相談できることが特徴的な会社です。 チーム設計で業務を行い、1つの案件につき３～４名が加わり設計や積算などの業務を分担しています。社員ひとりひとりの負荷が軽減され、例えば子育て中のパート社員も設計業務に参加できるようになるなど日々の限られた時間を有効に使うことができます。